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Damien Richard
Damien Richard
Professeur INSEEC Lyon
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Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC) Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC
E Abord de Chatillon, D Richard
Revue française de gestion, 53-71, 2015
882015
Innovation et qualité de vie au travail: les entreprises «libérées» tiennent-elles leurs promesses? 1
R Colle 2, I Corbett-Etchevers 3, C Defélix 4, C Perea 5, D Richard 6
Revue Management et avenir, 161-183, 2017
482017
Management des risques psychosociaux: une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion
DR Richard
Université de Grenoble, 2012
412012
Il était une fois les entreprises «libérées»: de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement
D Chabanet, R Colle, I Corbett-Etchevers, C Defélix, C Perea, D Richard
Question (s) de management, 55-65, 2017
302017
L’approche de Palo Alto: une alternative pour gérer le mal-être dans les organisations?
D Chabanet, T Chakor, N Goujon, D Richard
Recherches en sciences de gestion, 161-186, 2019
112019
L’entrepreneuriat social: un nouveau paradigme?
D Chabanet, D Richard
Entreprendre & innover, 24-35, 2017
112017
Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction
I Corbett-Etchevers, C Perea, D Richard, R Colle, C Defélix
International Journal of Technology Management 79 (3-4), 345-365, 2019
102019
Design Thinking et Théorie U: vers une nouvelle ingénierie des espaces de discussion pour développer le mieux-être au travail?
C Briest Breda, D Richard, Z Yanat
Management & Sciences Sociales, 38-55, 2017
92017
L’appropriation intelligente de la transformation digitale: un processus collectif peu formalisé
D Chabanet, MA Cloarec, FJ Petani, D Richard, I Zaoui
Revue management et avenir, 171-192, 2021
62021
Mimetic desire and mirror neurons: the consciousness of workplace bullying
C Lebreton, D Richard, H Cristini
Business Perspectives, 2019
52019
Processus effectual et modèle de Palo Alto
F Bornard, N Goujon, D Richard
Entreprendre [amp] Innover, 30-37, 2014
52014
C'est pas moi, c'est l'autre: une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail
P Nestea, EA de Chatillon, M Rossano, DR Richard
HAL Post-Print, 2015
32015
Gregory Bateson, but conscient, effectuation et codéveloppement d’entrepreneurs
N GOUJON, D RICHARD
Communication pour les Deuxièmes Rencontres de la Recherche et de l’Action …, 0
2
Comment « refaire société » ? À propos des émeutes urbaines en France et en Grande-Bretagne
D Chabanet, S Bichon, D Richard
Question(s) de management 6 (47), 25-32, 2023
2023
Entre traditions et changements: l'économie sociale en Europe depuis le début de la crise économique de 2008 [coord. n° de: Management international]
D Chabanet, S Bichon, A Sartorius-Khalapsina, W Ng, D Richard
HAL Post-Print, 2021
2021
Introduction au dossier thématique: La reconnaissance de l’économie sociale en Europe: le triomphe du marché?
D Chabanet, S Bichon, A Sartorius-Khalapsina, W Ng, D Richard
Management international 25 (4), 40-56, 2021
2021
Mot des rédacteurs invités: E ntre traditions et changements: l’économie sociale en Europe depuis le début de la crise économique de 2008
D Chabanet, S Bichon, A Sartorius-Khalapsina, W Ng, D Richard
Management international 25 (4), 13-39, 2021
2021
Intelligent appropriation of digital transformation: A poorly formalized collective process
D Chabanet, MA Cloarec, FJ Petani, D Richard, I Zaoui
Management Avenir 122 (2), 171-192, 2021
2021
The Palo Alto approach: an alternative for managing ill-being in organizations?
D Chabanet, T Chakor, N Goujon, D Richard
Recherches en Sciences de Gestion 134 (5), 161-186, 2019
2019
XXVIIème congrès AGRH à Strasbourg–19-21 octobre 2016
R Colle, I Corbett-Etchevers, C Defélix, C Perea, D Richard
Personnel, 66-68, 2016
2016
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