Armand Bajard
Armand Bajard
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Les serious games au service de la gestion des ressources humaines: une cartographie dans les entreprises du CAC40
O Allal-Cherif, M Makhlouf, A Bajard
Systemes d'information management 19 (3), 97-126, 2014
72014
Serious games as a basis for human resource management: examples from the banking sector
O Allal-Cherif, A Bajard
MCIS 2011 Proceedings 53, 1-13, 2011
32011
Les serious games au service de la gestion des ressources humaines: une cartographie dans les entreprises du CAC40
O Allal-Cherif, M Makhlouf, A Bajard
Systèmes d'Information et Management 19 (3), 5, 2015
2015
Serious games and human resources management: a mapping in the CAC 40 companies
O Allal-Chérif, M Makhlouf, A Bajard
Systèmes d'Information et Management (French Journal of Management …, 2014
2014
CHAPITRE 2. Favoriser la collaboration et l’engagement grâce aux serious games: une approche dans le secteur de la banque
O ALLAL-CHÉRIF, A BAJARD
La communication numérique demain: Quels impacts sur la stratégie, le …, 2013
2013
Contribution à la connaissance des politiques de financement des sociétés cotées: étude exploratoire des attitudes des dirigeants financiers des sociétés cotées à la Bourse de …
AT Bajard
Bordeaux 4, 2008
2008
La prise en compte de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans le secteur de la finance”
A Laguecir, A Bajard
Quel modèle de décision pour les banques?
A BAJARD, V MAYMO
L'impact des serious games sur les pratiques de gestion des ressources humaines: benchmarking dans les grandes entreprises françaises
O Allal-Chérif, A Bajard
The impact of ownership changes in wine sector on innovation: Family transmission versus Chinese investment
A BAJARD, T BOUZDINE-CHAMEEVA, W ZHANG
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