รับโปรไฟล์ของฉันเอง
อ้างโดย
ทั้งหมด | ตั้งแต่ปี 2019 | |
---|---|---|
การอ้างอิง | 1286 | 1038 |
ดัชนี h | 19 | 19 |
ดัชนี i10 | 22 | 22 |
การเข้าถึงแบบสาธารณะ
ดูทั้งหมด5 บทความ
0 บทความ
ใช้งานได้
ใช้ไม่ได้
อิงตามข้อกำหนดในการรับเงินสนับสนุน
ผู้เขียนร่วม
- Roderick SwaabProfessor of Organizational Behavior, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Christilene du PlessisAssistant Professor of Marketing, Singapore Management Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ smu.edu.sg
- Adam GalinskyColumbia Business Schoool, Columbia Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ columbia.edu
- Eric M. AnicichUniversity of Southern Californiaยืนยันอีเมลแล้วที่ marshall.usc.edu
- Trevor FoulkUniversity of Marylandยืนยันอีเมลแล้วที่ rhsmith.umd.edu
- Stefan ThauOrganizational Behavior, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Eric UhlmannProfessor of Management, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Andy J. YapAssociate Professor of Organizational Behavior, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Martin SchweinsbergESMTยืนยันอีเมลแล้วที่ esmt.org
- Merrick Robinson OsbornePostdoctoral Scholar, University of California Berkeley Haas School of Businessยืนยันอีเมลแล้วที่ berkeley.edu
- My Hoang Bao NguyenDoctoral Candidate, Singapore Management Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ pbs.smu.edu.sg
- Joe MageeStern School of Business, New York Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ stern.nyu.edu
- Alice J. LeeCornell Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ cornell.edu
- Leigh TostMarshall School of Business, University of Southern Californiaยืนยันอีเมลแล้วที่ marshall.usc.edu
- Li HuangAssociate Professor of Organisational Behaviour, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Richard LarrickDuke University - Fuqua School of Businessยืนยันอีเมลแล้วที่ duke.edu
- Kian Siong (KS) TeyINSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Marko PitesaLee Kong Chian School of Business, Singapore Management Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ smu.edu.sg
- Insiya HussainUniversity of Texas at Austinยืนยันอีเมลแล้วที่ mccombs.utexas.edu
- Oguz GencayRobert H. Smith School of Business, University of Marylandยืนยันอีเมลแล้วที่ umd.edu