รับโปรไฟล์ของฉันเอง
อ้างโดย
ทั้งหมด | ตั้งแต่ปี 2019 | |
---|---|---|
การอ้างอิง | 722 | 596 |
ดัชนี h | 11 | 11 |
ดัชนี i10 | 12 | 12 |
การเข้าถึงแบบสาธารณะ
ดูทั้งหมด4 บทความ
0 บทความ
ใช้งานได้
ใช้ไม่ได้
อิงตามข้อกำหนดในการรับเงินสนับสนุน
ผู้เขียนร่วม
- Madan PillutlaLondon Business Schoolยืนยันอีเมลแล้วที่ london.edu
- Michael SchaererAssociate Professor of Organisational Behaviour & Human Resources, Singapore Management Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Roderick SwaabProfessor of Organizational Behavior, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- David D. LoschelderProfessor of Social Psychology, Economic Psychology, and Methods @Leuphana University Lüneburgยืนยันอีเมลแล้วที่ leuphana.de
- Stefan ThauOrganizational Behavior, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Gillian KuProfessor, London Business Schoolยืนยันอีเมลแล้วที่ london.edu
- Cynthia S WangNorthwestern Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ kellogg.northwestern.edu
- Jeremy A. YipAssistant Professor, Georgetown University's McDonough School of Businessยืนยันอีเมลแล้วที่ wharton.upenn.edu
- Alice J. LeeCornell Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ cornell.edu
- Malia F. MasonProfessor, Columbia Business School, Columbia Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ columbia.edu
- Adam GalinskyColumbia Business Schoool, Columbia Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ columbia.edu
- Eric UhlmannProfessor of Management, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Hannes M. PetrowskyLeuphana Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ leuphana.de
- Claudia TomaProfessor, SBS-EM, Université libre de Bruxellesยืนยันอีเมลแล้วที่ ulb.be
- K. Andrew DeSotoNational Science Foundationยืนยันอีเมลแล้วที่ nsf.gov
- Johann M. MajerUniversity of Hildesheimยืนยันอีเมลแล้วที่ uni-hildesheim.de