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Narjes Sassi
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ISG de Paris
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Traduction et validation d'une nouvelle mesure d'épuisement professionnel: Le shirom-melamed burnout measure.
N Sassi, JP Neveu
Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du …, 2010
1042010
Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail
A El Akremi, N Sassi, S Bouzidi
Relations industrielles 64 (4), 662-684, 2009
882009
Impact de la culture nationale sur la confiance interpersonnelle en milieu du travail: analyse comparative entre la France et la Tunisie
A El Akremi, M Ikram Nasr, N Sassi
Les actes des congrès AGRH, 2007
262007
Examining the frustration-aggression model among Tunisian blue-collar workers
N Sassi, A El Akremi, C Vandenberghe
Journal of Managerial Psychology 30 (3), 336-353, 2015
202015
Étude de l'impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité
A EL AKREMI, N SASSI, N HADDAJI
Revue de gestion des ressources humaines, 6-21, 2006
142006
Burnout et agressivité au travail: une analyse longitudinale auprès de personnels soignants
N Sassi
92011
Application du modèle du «Job/Demand/Resource» à l’analyse des niveaux de stress des cadres
H Ben Aissa, N Sassi
Management international 23 (2), 32-44, 2019
72019
L’étude des événements au travail par les Méthodes du Journal Personnel: enjeux et applications 1
N Conway, M Ikram Nasr, N Sassi, P Roussel
Revue de gestion des ressources humaines, 2-16, 2008
62008
Les" Diary methods": présentation et cas d'application d'une méthode de collecte de données basée sur la tenue d'un journal personnel
N Conway, MI Nasr, N Sassi, P Roussel
Lirhe, 2006
42006
Stress et violence organisationnelle: Analyse d’une interaction “pathogène” en milieu professionnel
A El Akremi, N Sassi
Congrès de l’AGRH, 2005
42005
Analyse des composantes de la charge de travail perçue par les cadres dans un contexte de gestion des compétences
N Sassi, H Ben Aissa
Relations industrielles 71 (3), 494-520, 2016
22016
L’agressivité au travail comme conséquence du burn out: un modèle théorique
N Sassi, JP Neveu
Épuisement professionnel: approches innovantes et pluridisciplinaires 57 (2 …, 2011
22011
Obstacles to the adoption of MOOCs in flipped classrooms: Students’ and teachers’ perspectives
C Cloonan, N Sassi
EdMedia+ Innovate Learning, 476-480, 2017
12017
Analyse des freins à l’adoption des SPOC en classes inversées
N Sassi, C Cloonan
Revue internationale de pédagogie de l’enseignement supérieur 37 (37 (3)), 2021
2021
Performance des équipes temporaires: Analyse des interactions et de l'usage de la matérialité dans la construction de rôles
H Sebti, N Sassi, B Gerard
Accountability, Responsabilités et Comptabilités, cd-rom, 2017
2017
Les classes inversées: analyse des freins à l’adoption des dispositifs numériques par les enseignants et les apprenants
C Cloonan, N Sassi
Actes du IXe colloque QPES" Relever les défis de l’altérité dans l …, 2017
2017
L’apprentissage du travail en équipe: les défis de l’altérité
H Sebti, N Sassi
Actes du IXe colloque QPES" Relever les défis de l’altérité dans l …, 2017
2017
Executive managers' perceptions of workload in the context of skills management/Analyse des composantes de la charge de travail percue par les cadres dans un contexte de …
N Sassi, HB Aissa
Relations Industrielles/Industrial Relations 71 (3), 494-521, 2016
2016
L’agressivité au travail comme conséquence du burnout: Présentation d’un modèle théorique
N Sassi, JP Neveu
Épuisement professionnel: innovations théoriques et méthodologiques, 2014
2014
“L'agressivité au travail comme conséquence du burnout : un modèle théorique”. In Zawieja Ph. & Guarnieri F. (dir.), Épuisement Professionnel,
SNNJ P
Armand Colin, 2013
2013
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