Narjes Sassi
Narjes Sassi
ISG de Paris
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Title
Cited by
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Year
Traduction et validation d'une nouvelle mesure d'épuisement professionnel: Le shirom-melamed burnout measure.
N Sassi, JP Neveu
Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du …, 2010
882010
Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail
A El Akremi, N Sassi, S Bouzidi
Relations industrielles/Industrial Relations 64 (4), 662-684, 2009
742009
Impact de la culture nationale sur la confiance interpersonnelle en milieu du travail: analyse comparative entre la France et la Tunisie
A El Akremi, M Ikram Nasr, N Sassi
Les actes des congrès AGRH, 2007
232007
Examining the frustration-aggression model among Tunisian blue-collar workers
N Sassi, A El Akremi, C Vandenberghe
Journal of Managerial Psychology, 2015
172015
Étude de l'impact des stresseurs organisationnels sur le bien-être et les comportements prosociaux des salariés dans un contexte de flexibilité
A EL AKREMI, N SASSI, N HADDAJI
Revue de gestion des ressources humaines, 6-21, 2006
132006
Burnout et agressivité au travail: une analyse longitudinale auprès de personnels soignants
N Sassi
82011
L'étude des événements au travail par les méthodes du journal personnel: enjeux et applications
N Conway, MI Nasr, N Sassi, P Roussel
Revue de gestion des ressources humaines, 2-16, 2008
62008
Application du modèle du «Job/Demand/Resource» à l’analyse des niveaux de stress des cadres
H Ben Aissa, N Sassi
Management international/International Management/Gestiòn Internacional 23 …, 2019
42019
Les" Diary methods": présentation et cas d'application d'une méthode de collecte de données basée sur la tenue d'un journal personnel
N Conway, MI Nasr, N Sassi, P Roussel
Lirhe, 2006
42006
Stress et violence organisationnelle: Analyse d’une interaction “pathogène” en milieu professionnel
A El Akremi, N Sassi
Congrès de l’AGRH, 2005
42005
Analyse des composantes de la charge de travail perçue par les cadres dans un contexte de gestion des compétences
N Sassi, H Ben Aissa
Relations Industrielles/Industrial Relations 71 (3), 494-520, 2016
22016
L’agressivité au travail comme conséquence du burn out: un modèle théorique
N Sassi, JP Neveu
Épuisement professionnel: approches innovantes et pluridisciplinaires 57 (2 …, 2011
22011
Obstacles to the adoption of MOOCs in flipped classrooms: Students’ and teachers’ perspectives
C Cloonan, N Sassi
EdMedia+ Innovate Learning, 476-480, 2017
12017
Performance des équipes temporaires: Analyse des interactions et de l'usage de la matérialité dans la construction de rôles
H Sebti, N Sassi, B Gerard
Accountability, Responsabilités et Comptabilités, cd-rom, 2017
12017
Les classes inversées: analyse des freins à l’adoption des dispositifs numériques par les enseignants et les apprenants
C Cloonan, N Sassi
Actes du IXe colloque QPES" Relever les défis de l’altérité dans l …, 2017
2017
L’apprentissage du travail en équipe: les défis de l’altérité
H Sebti, N Sassi
Actes du IXe colloque QPES" Relever les défis de l’altérité dans l …, 2017
2017
Executive managers' perceptions of workload in the context of skills management/Analyse des composantes de la charge de travail percue par les cadres dans un contexte de …
N Sassi, HB Aissa
Relations Industrielles/Industrial Relations 71 (3), 494-521, 2016
2016
L’agressivité au travail comme conséquence du burnout: Présentation d’un modèle théorique
N Sassi, JP Neveu
HAL Post-Print, 2014
2014
“L'agressivité au travail comme conséquence du burnout : un modèle théorique”. In Zawieja Ph. & Guarnieri F. (dir.), Épuisement Professionnel,
SNNJ P
Armand Colin, 2013
2013
Analyse des composantes de la charge de travail perçue par les cadres dans un contexte de gestion des compétences Executive Managers’ Perceptions of Workload in the Context of …
N Sassi, HB Aissa
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