รับโปรไฟล์ของฉันเอง
อ้างโดย
ทั้งหมด | ตั้งแต่ปี 2019 | |
---|---|---|
การอ้างอิง | 445 | 430 |
ดัชนี h | 6 | 6 |
ดัชนี i10 | 6 | 6 |
การเข้าถึงแบบสาธารณะ
ดูทั้งหมด1 บทความ
0 บทความ
ใช้งานได้
ใช้ไม่ได้
อิงตามข้อกำหนดในการรับเงินสนับสนุน
ผู้เขียนร่วม
- spencer harrisonINSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Connie R. WanbergProfessor, University of Minnesotaยืนยันอีเมลแล้วที่ umn.edu
- Lydia Paine HagtvedtBoston Collegeยืนยันอีเมลแล้วที่ bc.edu
- Li HuangAssociate Professor of Organisational Behaviour, INSEADยืนยันอีเมลแล้วที่ insead.edu
- Lisa M LeslieProfessor, New York Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ stern.nyu.edu
- Ute-Christine KleheJustus Liebig Universität Gießen, Germanyยืนยันอีเมลแล้วที่ psychol.uni-giessen.de
- annelies van vianenFull professor Work and Organizational Psychologyยืนยันอีเมลแล้วที่ uva.nl
- Edwin A. J. van HooftProfessor of Work & Organizational Psychology, University of Amsterdamยืนยันอีเมลแล้วที่ uva.nl
- Tiffany TrzebiatowskiColorado State Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ colostate.edu
- Sheila Simsarian WebberProfessor of Management, Suffolk Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ suffolk.edu
- Regina O'NeillSuffolk Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ suffolk.edu
- Youjeong SongPh.D. Candidate, University of Minnesotaยืนยันอีเมลแล้วที่ umn.edu
- Gokce BasbugAssistant Professor, Sungkyunkwan University Graduate School of Businessยืนยันอีเมลแล้วที่ skku.edu
- Laura ReesCollege of Business, Oregon State Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ oregonstate.edu
ติดตาม
Karyn Dossinger
Assistant Professor of Management, Loyola University Chicago Quinlan School of Business
ยืนยันอีเมลแล้วที่ luc.edu