| L’analyse des modèles de relations structurelles par la méthode PLS: une approche émergente dans la recherche quantitative en GRH A Lacroux XXème congrès de l’AGRH, Toulouse 9, 2009 | 80 | 2009 |
| Les avantages et les limites de la méthode «Partial Least Square»(PLS): une illustration empirique dans le domaine de la GRH A Lacroux Revue de gestion des ressources humaines, 45-64, 2011 | 55 | 2011 |
| Do employers forgive applicants’ bad spelling in résumés? C Martin-Lacroux, A Lacroux Business and Professional Communication Quarterly 80 (3), 321-335, 2017 | 51 | 2017 |
| Les pratiques de développement durable et de RSE en région PACA: la spécificité des petites entreprises en question V Bon, A Lacroux, P Teller, C Van Der Yeught Recherches en Sciences de gestion, 179-197, 2013 | 27 | 2013 |
| Implication au travail et relation d'emploi flexible: le cas des salariés intérimaires A Lacroux Université Paul Cézanne-Aix-Marseille III, 2008 | 25* | 2008 |
| Sustainable development drivers of companies: An international and multilevel analysis L Cassely, C Revelli, S Ben Larbi, A Lacroux Corporate Social Responsibility and Environmental Management 27 (5), 2028-2043, 2020 | 18 | 2020 |
| Anonymous résumés: An effective preselection method? A Lacroux, C Martin‐Lacroux International Journal of Selection and Assessment 28 (1), 98-111, 2020 | 18 | 2020 |
| Raising voice: Effect of psychological contract breach on employee voice through organizational cynicism G Afshan, C Serrano-Archimi, A Lacroux Human Systems Management 40 (6), 857-869, 2021 | 17 | 2021 |
| Should I trust the artificial intelligence to recruit? Recruiters’ perceptions and behavior when faced with algorithm-based recommendation systems during resume screening A Lacroux, C Martin-Lacroux Frontiers in Psychology 13, 895997, 2022 | 16 | 2022 |
| L’Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement: nouvelles promesses et nouveaux risques A Lacroux, C Martin-Lacroux Revue management et avenir, 121-142, 2021 | 16 | 2021 |
| Corporate social performance (CSP) in time of economic crisis L Cassely, S Ben Larbi, C Revelli, A Lacroux Sustainability Accounting, Management and Policy Journal 12 (5), 913-942, 2021 | 14 | 2021 |
| «Serious games» et recrutement: quels enjeux de recherche en gestion des ressources humaines? I Galois-Faurie, A Lacroux @ GRH, 11-35, 2014 | 14 | 2014 |
| Regards croisés sur la fidélisation des salariés intérimaires I Galois 1, A Lacroux 2 Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme, 50-65, 2012 | 13 | 2012 |
| Les paradoxes de la responsabilité sociétale de l’entreprise: l’exemple du secteur de l’intérim A Lacroux, S Ben Larbi Revue management et avenir, 31-53, 2009 | 9 | 2009 |
| Quelle efficacité pour le CV anonyme? Les leçons d’une étude expérimentale A Lacroux, C Martin-Lacroux Revue de gestion des ressources humaines, 61-78, 2017 | 7 | 2017 |
| Évaluation de la performance sociétale des entreprises nord-américaines: Construction d’une typologie et analyse comparative des profils identifiés S Ben Larbi, A Lacroux, P Luu Recherches en sciences de gestion, 197-223, 2016 | 7 | 2016 |
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| Analyse typologique des déterminants de l’engagement des sociétés non cotées en matière de développement durable: Premiers résultats d’une enquête exploratoire S Ben Larbi, A Lacroux, P Luu Recherches en sciences de gestion, 153-177, 2013 | 6 | 2013 |
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christelle martin lacrouxUniversité Grenoble AlpesAdresse e-mail validée de univ-grenoble-alpes.fr
